企业招聘会对大学生很有用

企业招聘会对大学生很有用
6 x8 n# ~6 d- e1 ^: Z7 `% o, i7 T, I0 a《中国职业观察》记者晓瑜：陈宇教授，最近网上有篇文章引起了网友的热烈讨论，作者认为大学生招聘会一点用都没有，根本是骗人的。因为，那些家里有权有势的孩子，爸爸妈妈早就给他们安排好工作了，您对这个有什么看法？
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& k  z. U- ^; D# r( l　　陈宇：我不知道写这篇文章的这个同学是谁，但我觉得他写这文章的心情是可以理解的。迄今为止的人类社会都不是平等的。总有些孩子是含着金汤勺、金钥匙出生的。他们不但衣来伸手、饭来张口，而且似乎人生道路上的一切事情都有人明里暗里早给安排好了。但大多数孩子不可能享此特权。更有不少孩子生活坎坷、处境艰难，只能通过自身奋斗才能改变命运。
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　　大家原来都是同学，但那些金汤勺同学，工作早被爸妈安排得舒舒服服的，根本不用自己跑。而其他大多数同学则要参加一个又一个的招聘会，上网投一份又一份的简历，还不一定找得着工作。这种不公平的现象确实给人很大的刺激，所以，我说这位同学产生这样的想法有道理。但社会既然历来如此，你又一时改变不了，那么，把注意老放在这种情绪上，没有意义。这也就是大学生们涉世未深，不了解社会的一种表现。 % U* j3 }7 k& R! j- ?( T$ ~
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　　《中国职业观察》记者晓瑜：这篇文章的作者还认为，招聘会是给“平民大学生”办的。招聘会其实只是企业为政府做的一场秀，一点用没有。您怎么看？
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　　陈宇：后一句让人不明白。招聘会是企业为政府做的秀？为什么？企业参加招聘会是要花钱的。如果它不招人，白白花钱到这儿来为政府做秀。我看，这也太小看企业了。现在的企业，不论民营还是官办，都有效率指标和利润要求，这是对企业的硬约束。所以，他不可能、也没必要来这儿作秀给政府看。现在世界经济不景气，许多企业减员裁员，包括那些国际品牌的大企业。在这种情况下，它们通常就根本不会参加招聘会。这也反过来说明了，企业没必要来做这个秀。
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. O6 ]3 J0 S  ^8 W& I& Y　　事实上，企业由于自身发展的硬约束，总是希望招到好人、能人，招到真正的人才。所以，只要是真正有企业参加的招聘会，不是由某些不良人力资源中介召开的假招聘会（判别办法很简单，就是向不向求职的大学生收高额入场费），那么，招聘会还是很有意义的。 : c6 K6 n# O4 z0 T$ Z0 K

5 N+ x% w6 G1 t, ~# P5 G5 i　　《中国职业观察》记者晓瑜：那您认为招聘会对大学生应当是有用的？
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　　陈宇：当然了，不参加招聘会，你还有什么别的办法？这位同学的前一句话说得很好：招聘会是给平民大学生办的。那不就正是我们平头百姓大学生的机会吗？ % m/ X) L3 K# y( x* Z: x
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　　《中国职业观察》记者晓瑜：可很多同学参加招聘会总一无所获。 ' W6 N2 U/ G8 c, P1 X( {

; P0 n+ m/ G, v# \* L2 y5 d　　陈宇：要知道，总的来讲，对企业来说：是一将难求，是人才难得。所以，就像女孩子面对装满衣服的衣柜时，永远感觉到缺少那件她最想穿的衣服一样；企业面对人满为患的劳动力市场，也永远如饥如渴地感觉到，这儿缺少最适合他们企业的优秀人才。 # ]% F4 U8 `( v* E% C- q

2 l; P' Q5 g' O$ H　　既然几乎所有的企业都在寻找那个最适合他们企业的员工。那么，在劳动力市场上，大学生这样的优势群体，就一定是有机会的。 * ?2 U# L# ], q- c# V* C! f2 T7 a6 i1 ^
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　　我认为，参加现实的、或者网上的招聘会，是非常有用的、必要的。不然，你又能通过什么渠道让企业了解你？ # a2 w( q2 B. `9 U9 k. p! l2 Z' `' l
参加招聘会的大学生，有许多人往往一无所获。这确实和当代大学生自身的缺点有关。现在的大学生尽管学了满腹经纶，但有四点不足：第一，不了解社会实际；第二，不熟悉职场规则；第三，不清楚自身位置；第四，不体会从业艰辛。这些问题，在学校里解决不了。只能从求职开始，一步一步在这一段人生道路上逐步解决。 - W4 V8 i: P6 I; A( |
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　　《中国职业观察》记者晓瑜：这篇网友的文章还说，应当由政府来监管企业的招聘行为。 4 [$ v) n1 j, W4 J7 _6 C% Z1 r9 I
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　　陈宇：呵呵，不知道这位同学的年龄是不是很大？为什么他的思维似乎完全是计划经济那一套？
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( E+ m( Q6 ?: P& o, }7 a1 E7 e% C' ~　　如果不是年龄太大，那就是这个同学太幼稚。一个追求自身利益、追求经济效率的企业，他的本能冲动就是招聘到能推进企业发展的优秀人才。这就是企业的硬约束。企业有时没办法，不得不接收几个他根本不想要的人。如果这些人真没有用，企业最后会千方百计把这些不想要的、走关系来的人排挤清除掉，至少是把他们挂起来。但是，对于真正优秀的人才，企业是不问出处和来历，一律重用的。 % r( H: j/ _9 q3 Y9 o( A2 \
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　　如果像这个同学所说，把企业自主招工的权利交给政府，我看不仅仅是招聘成本会上升到企业难以接受的程度；恐怕招聘质量更会差到让企业根本无法容忍。要知道，一旦行政权利腐败起来，那可比企业的偶然失误更要利害多少倍。那时，无权无势的平民大学生可就真的更没有指望了。
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　　《中国职业观察》记者晓瑜：明白了。您还要对大学生们说什么吗？ 6 W, T" z) [. E6 n' D
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　　陈宇：我想对平民出身的大学生说，其实你们更有优势，更有前途。看看我们国家我们民族过去的历史，总是平民草根做成大事，自古英雄出自草莽。你们成功的概率，要比王孙龙子们成事的概率，大不知道多少倍。看看改革三十年来成功的民营企业家，几乎没有哪个不是不起眼的泥土草根出身呀。 4 L, ~- w8 R0 ]7 E

! s6 e) ~7 u, a: x# k　　而对于贵族出身的大学生，我要说，不是自己拼搏来的东西，其实根本靠不住。扶不起来的阿斗，人们见得太多了。靠关系进企业，自己不努力，自己没有真本领，那苦日子在后头。所以，你们的最后前途如何，也完全在于你们自己的拼搏。
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. S5 c6 e/ b% i; E) `　　无论出身什么背景的大学生，大家一起努力吧。人生的道路、从业的战场，不相信关系，不相信背景，不相信愤怒，不相信眼泪。一切真正的成功，都是仅仅在于个人的坚持不懈地努力！ : U4 {3 B3 x+ q& O( |

- N; ?# H1 [9 f0 R9 a- _    《中国职业观察》记者晓瑜：谢谢您接受本刊的采访。