测测你的情商有多高？

人在职场，立足看智商，晋升靠情商，这是普遍的共识。情商是处理人际关系的能力，说得更清楚些，情商是你管理他人来实现自我价值的能力。那么，你的情商有多高？你的职场上的前途是一帆风顺平步青云，还是磕磕拌拌愁眉不展呢？想知道这个结果的话，那么我们就一起来测试一下你的情商有多高吧。  ! P7 m) Y$ l" v3 J
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　　有一位孔龙先生，他在一家企业做一名主管，最近，他遇到了一件麻烦的事情。  " U5 b; W9 W+ M, S9 _+ B8 o# @; F4 q  s
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　　做为主管，孔龙先生的能力是得到高层认同的，但是他也有一些小小的缺陷，虽然部门中的业务他都很熟悉，但是有一项业务，姑称之业务A吧，却是他的弱项，这是可以理解的事情，没有人会成为每一个方面的专家，就是这么简单。  
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$ y/ V, y  H5 i6 H　　孔龙管理的部门中的一位员工马龙，是业务A方面的专家。最近，公司突然对业务A格外的重视了起来，先是高层管理者越过孔龙，直接与马龙沟通，接着，马龙开始频繁的参加只有主管级才有资格参加的会议，其它部门与本部门发生业务关系的时候，也都是直接来找马龙。  & `: O4 a0 O: }
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　　孔龙的处境一下子变得微妙起来。  ' e, S. w. T, @) }4 z- d0 f# t1 }
　　  
! E% ~) O2 m! Y+ V　　情况越来越糟糕，最近，部门主管会议开始由马龙参加，部门的工作安排也全部由马龙来统一协调，而实际上的主管孔龙先生却被排除在外。一个可怕的现实摆在孔龙先生面前，他有可能――或者已经被部属马龙所取代。  & R; p9 i5 J8 I$ i
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　　孔龙先生坐不住了，他必须考虑行动，找到一个法子解决他所面临的困境。  
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　　如果你是孔龙先生，你会怎么做呢？  
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　　这是考验一个人管理他人来实现自我价值的能力，也是一个人情商高低的分水岭，你能否保住你的现有职位并顺利晋升，这取决于你情商的高低。  8 j5 X2 G+ [" ?/ \, j
　　  
$ [3 c2 J( ?' k/ t5 U2 J　　也许你现在已经想到了一个好办法，先祝贺你，但是仅仅想到一个办法只能证明你的情商大于0，考虑到职场上的实际变量是如此之多，只有一个办法有时候比完全没有办法更糟糕，因为你的行动所带来的后果有可能比现在的情形更为严重。因此，你至少要在一个小时之内想到四个以上解决问题的办法，并在实际操作中根据情况随时调整，这样你的情商才刚刚及格。  0 q1 |# h  y2 y
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　　你能够多想出来一个办法，你的情商指数就上升0.1  8 z8 f/ U+ J& A; b
　　  
& f: ~! @7 L: e+ i+ X) G3 n1 f　　情商指数测试表：  
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# {* i( A" v* d' I　　你能找到的解决问题的办法数量 你的情商指数  
6 u, [3 T) h) P: u: F　　想不到解决问题的办法： ――  
: B: @7 L( `0 i% x1 g　　想出1个解决问题的办法： 0.1  , u9 V+ Y+ I! C' ~5 W+ T- M# U
　　想出2个解决问题的办法： 0.2  
$ g/ o* C  O% }3 U6 q　　想出3个解决问题的办法： 0.3  % z' @6 N! a4 C, h6 P' o! }
　　想出4个解决问题的办法： 0.4  
  j" @. ^3 P3 |* N7 u4 N. t* v* @　　想出5个解决问题的办法： 0.5  
- F" m+ _, |9 P% Z; M- Q; V  j  O, m+ C　　想出6个解决问题的办法： 0.6  $ x9 o4 u9 n% W! K
　　想出7个解决问题的办法： 0.7  5 M2 Z& V. O" w
　　想出8个以上解决问题的办法： 0.8以上!