企业招聘会对大学生很有用- ?: ?' d, _) g' [
《中国职业观察》记者晓瑜:陈宇教授,最近网上有篇文章引起了网友的热烈讨论,作者认为大学生招聘会一点用都没有,根本是骗人的。因为,那些家里有权有势的孩子,爸爸妈妈早就给他们安排好工作了,您对这个有什么看法? % ?& s2 t; _' V% ~# H6 N5 Y7 W5 @, M; n
陈宇:我不知道写这篇文章的这个同学是谁,但我觉得他写这文章的心情是可以理解的。迄今为止的人类社会都不是平等的。总有些孩子是含着金汤勺、金钥匙出生的。他们不但衣来伸手、饭来张口,而且似乎人生道路上的一切事情都有人明里暗里早给安排好了。但大多数孩子不可能享此特权。更有不少孩子生活坎坷、处境艰难,只能通过自身奋斗才能改变命运。 ) O# X1 f1 `% L5 k. a
1 Q, @9 J/ p4 ^( B/ S9 F/ Z; C 大家原来都是同学,但那些金汤勺同学,工作早被爸妈安排得舒舒服服的,根本不用自己跑。而其他大多数同学则要参加一个又一个的招聘会,上网投一份又一份的简历,还不一定找得着工作。这种不公平的现象确实给人很大的刺激,所以,我说这位同学产生这样的想法有道理。但社会既然历来如此,你又一时改变不了,那么,把注意老放在这种情绪上,没有意义。这也就是大学生们涉世未深,不了解社会的一种表现。 " d8 y. Y7 v. U! ^( H4 | . q* q& o4 `+ q 《中国职业观察》记者晓瑜:这篇文章的作者还认为,招聘会是给“平民大学生”办的。招聘会其实只是企业为政府做的一场秀,一点用没有。您怎么看? # A2 M9 P1 }$ ]) p
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陈宇:后一句让人不明白。招聘会是企业为政府做的秀?为什么?企业参加招聘会是要花钱的。如果它不招人,白白花钱到这儿来为政府做秀。我看,这也太小看企业了。现在的企业,不论民营还是官办,都有效率指标和利润要求,这是对企业的硬约束。所以,他不可能、也没必要来这儿作秀给政府看。现在世界经济不景气,许多企业减员裁员,包括那些国际品牌的大企业。在这种情况下,它们通常就根本不会参加招聘会。这也反过来说明了,企业没必要来做这个秀。 ! R: m" e5 u8 x9 F & i s4 E5 F. D2 f9 j 事实上,企业由于自身发展的硬约束,总是希望招到好人、能人,招到真正的人才。所以,只要是真正有企业参加的招聘会,不是由某些不良人力资源中介召开的假招聘会(判别办法很简单,就是向不向求职的大学生收高额入场费),那么,招聘会还是很有意义的。 ; b7 t3 c7 a! t6 i. W+ ~( q; {% W# L1 `, `1 a# F' U
《中国职业观察》记者晓瑜:那您认为招聘会对大学生应当是有用的? 9 ]* R' W: e% `; q * \6 i9 l6 S" P& E 陈宇:当然了,不参加招聘会,你还有什么别的办法?这位同学的前一句话说得很好:招聘会是给平民大学生办的。那不就正是我们平头百姓大学生的机会吗? 3 R! \* J* T" S2 u* h4 K( R ?" d/ M4 r6 W# i
《中国职业观察》记者晓瑜:可很多同学参加招聘会总一无所获。 # G% j. ^9 B6 G9 u1 @
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陈宇:要知道,总的来讲,对企业来说:是一将难求,是人才难得。所以,就像女孩子面对装满衣服的衣柜时,永远感觉到缺少那件她最想穿的衣服一样;企业面对人满为患的劳动力市场,也永远如饥如渴地感觉到,这儿缺少最适合他们企业的优秀人才。 - Z! }% \" A* t9 L5 ?
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既然几乎所有的企业都在寻找那个最适合他们企业的员工。那么,在劳动力市场上,大学生这样的优势群体,就一定是有机会的。 8 Q3 `; f$ j" L) `6 E' t+ U( z& I; G! [6 S/ S
我认为,参加现实的、或者网上的招聘会,是非常有用的、必要的。不然,你又能通过什么渠道让企业了解你? " p5 O0 V4 `9 K8 }" E* o/ V参加招聘会的大学生,有许多人往往一无所获。这确实和当代大学生自身的缺点有关。现在的大学生尽管学了满腹经纶,但有四点不足:第一,不了解社会实际;第二,不熟悉职场规则;第三,不清楚自身位置;第四,不体会从业艰辛。这些问题,在学校里解决不了。只能从求职开始,一步一步在这一段人生道路上逐步解决。 3 R+ W1 W* O+ K- Q
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《中国职业观察》记者晓瑜:这篇网友的文章还说,应当由政府来监管企业的招聘行为。 ' d9 v0 i# ]" L0 X
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陈宇:呵呵,不知道这位同学的年龄是不是很大?为什么他的思维似乎完全是计划经济那一套? ; U: q4 S' v9 P" m; m8 _' _ 7 K5 f/ `& Y( q. M" X( h 如果不是年龄太大,那就是这个同学太幼稚。一个追求自身利益、追求经济效率的企业,他的本能冲动就是招聘到能推进企业发展的优秀人才。这就是企业的硬约束。企业有时没办法,不得不接收几个他根本不想要的人。如果这些人真没有用,企业最后会千方百计把这些不想要的、走关系来的人排挤清除掉,至少是把他们挂起来。但是,对于真正优秀的人才,企业是不问出处和来历,一律重用的。 ' S# }( B3 t5 G' f- t5 u0 }6 J2 Z9 v3 o6 q% E( z
如果像这个同学所说,把企业自主招工的权利交给政府,我看不仅仅是招聘成本会上升到企业难以接受的程度;恐怕招聘质量更会差到让企业根本无法容忍。要知道,一旦行政权利腐败起来,那可比企业的偶然失误更要利害多少倍。那时,无权无势的平民大学生可就真的更没有指望了。 3 \$ ]( [) B3 b # I. ]9 |+ Z) p5 ?3 X+ U8 F 《中国职业观察》记者晓瑜:明白了。您还要对大学生们说什么吗? , |& ~! g6 `* v1 A3 X4 C7 L
; a$ H. }$ N7 H. i. T 陈宇:我想对平民出身的大学生说,其实你们更有优势,更有前途。看看我们国家我们民族过去的历史,总是平民草根做成大事,自古英雄出自草莽。你们成功的概率,要比王孙龙子们成事的概率,大不知道多少倍。看看改革三十年来成功的民营企业家,几乎没有哪个不是不起眼的泥土草根出身呀。 ( n& e- u" Z l0 A. U" [& m1 m' p) \! ~: r6 b0 j# k' a5 {7 j( N, B
而对于贵族出身的大学生,我要说,不是自己拼搏来的东西,其实根本靠不住。扶不起来的阿斗,人们见得太多了。靠关系进企业,自己不努力,自己没有真本领,那苦日子在后头。所以,你们的最后前途如何,也完全在于你们自己的拼搏。 6 ]; ~; p5 n) U& E