求职信的内容

称呼：称呼要恰当对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、( F& {9 o8 B6 k4 L+ H, S
　　“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好”。
2 S: b9 o5 u' e, [　　引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是
$ O% y& y$ ~' V" j" _2 \　　尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。, _* d: D; I# S
　　主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，
1 ?) e+ r" Q7 W( V) d　　并努力是自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。 . F  ]& r7 D7 w! R
　　结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，并表明如果几天内等不到; Y4 _0 Q5 `7 h& l; F4 ^
　　他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。
7 u$ V+ ?( l5 d5 T　　落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（x年x月x日）9 |7 S# p; d3 D
　　应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。
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5 L4 ~+ g: C! D) ^6 q9 g7 m3 s4 @◎ 求职信的写作原则和技巧
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　　语气自然：语言和句子要简单明了。写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。语
/ y7 v* `3 K; k- R8 ]9 N+ T　　言直截了当，不要依靠词典。
- y$ T0 N. X4 X　　通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。* C3 y- N# A4 M4 w. y4 V
　　言简意赅：在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，切忌面面俱到。
8 k2 M" E9 _7 k3 T　　具体明确：不要使用模糊、笼统的字眼；多使用实例、数字等具体的说明。
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◎毕业生的求职信四个误区" Q( t  T' u' a: K; `" k0 _' g

, h' F" p. \( M( S9 f* C) g　　通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
4 P! \2 \- u/ _! t/ t( F& ?' y$ f  U　　1.不够自信，过于谦虚
; s* }( c$ U9 O3 k- T# w2 e$ a7 V　　求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。
' f% }9 K' G, x; u4 H" p　　2.主观意愿，推理不当
- l& J8 m2 t5 }　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
- |: P* G( y& B6 F7 ^* ?8 G　　3.语气过于主观& U( y8 M' d; Z1 ^
　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。' ~6 r- @& f' e* Y' n& y
　　4.措词不当，造成反感: N1 |: s" m( ]7 y2 g0 x4 m
　　写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢？[1]