医院精神科医生改行最多 成就感低导致职业厌倦

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; O4 a% @, K- {; q! ]http://www.rednet.cn  2009-4-25 10:44:30  红网  字体: 【大 中 小】 已有评论0条 ! x6 r% ^$ A8 F/ \9 r# \
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  }* o4 M: _9 }3 X　　现代快报4月25日报道 “从10多年前开始，平均每年要走掉3-5个精神科医生。”昨天上午，中国医师协会精神科医师分会在南京召开第五届年会，承办单位南京脑科医院副院长张宁介绍，精神科医生的职业枯竭率最高，这也是精神科医生不断流失的一个重要原因。
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2 x' J* x( K: {# J) E7 o6 j　　不少精神科医生转行2 c' O- o7 v+ k( g* L! G1 ?$ G
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　　20年前，秦刚（化名）考上了一所高校的精神病学专业，毕业后就成为一名精神科医生。干了7年的医生，他的疲倦感也越来越强烈，最终，他选择了离开这个行业。目前他已经在一家企业上班了。而他发现，当时他们班共有24名同学，现在，仍然干精神科医生的只有7人，有的“下海”进入了医药企业，有的转成了内科或者儿科的医生，有的同学干脆改行不干医生了。( e+ d. ?2 u+ v8 U

" R- K& C: J, f3 Y8 r4 g4 H　　为什么他对精神科工作从热爱变成了放弃？“医生最大的快乐，就是看到病人痊愈，但我每天面对的都是精神疾病患者，他们短期之内又无法痊愈，一个个病人看下来，我对工作的积极性也慢慢下降，后来就感到非常疲倦，是身心俱疲的那种疲倦。” 6 V) e4 M" l* U( [5 {" X

/ t+ Y1 w( J2 k. x5 }$ {! G　　“职业枯竭率高，正是精神科医生不断流失的一个重要原因。”张宁说，南京脑科医院目前有100多名精神科医生，根据每天的门诊量需要，该院精神科医生至少应增加一倍以上。但实际上，从10多年前开始，该院每年都要有3至5个精神科医生辞职离开，他们大半选择“下海”进入药品企业。/ N- {6 I) o. |0 g3 P' t
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　　成就感低致职业枯竭3 h: l7 o# Z$ C8 V% w2 Q
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　　何谓“职业枯竭”？张宁说，它包括三个方面的内容：情感衰竭、人格丧失和成就感降低。精神科医生对病人多是心理治疗，这就要求医生必须深入病人内心世界，感情投入多。长期下来，精神科医生容易出现“职业枯竭”，对职业产生厌倦。此外，精神科医生的治疗，无法像其他科室一样能在病人身上获得立竿见影的效果，大多数精神病患者需要长期的治疗过程，导致精神科医生没有职业成就感。再有，精神科医生开药少、检查少，低“创收”导致奖金水平也相对较低。4 i, q; {& S2 H) Q( d( W

+ V) ~0 ^" B& m: o　　精神科医生通常是解除他人心理疾病的医者，可他们居然成为“职业枯竭”的人群，疲劳成了他们最明显的生理上和心理上的感受。# v7 H8 l% m  F) m: _

1 ]6 Z. H: @5 q  y2 `5 q　　精神科医生严重短缺5 a7 O9 C6 N6 E/ {+ @5 S

$ A  E3 ~' K2 C# z　　相关数据显示，我国每10万人口拥有的精神科护士只有2.1名，而全球的平均水平是12.63名。我国儿童、老年等专业的精神科医生严重不足，临床心理学工作者、精神卫生社会工作者、康复治疗师则更加缺乏。中国目前有四分之三的抗抑郁药物是由非精神科医生开出的。而来自世界卫生组织的消息说，精神病问题已占中国健康问题的20%，全球的平均水平为10%。
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　　一方面社会压力大导致的精神类疾病患者正在不断增多，另一方面，医院的精神科却是医生流失最多的地方。专家呼吁，如果我国不尽快提高精神科医生待遇，保护他们的合法权益，最终结果必将是精神科医生更大量的流失，精神疾病类患者无法得到及时、有效救治，从而带来其他更多的社会问题。
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　　据“国际心理学大会”的资料显示，“职业枯竭”有其特殊的高发人群，主要包括助人工作者、工作投入者、高压力人群以及自我评价低者，精神科医生所占比例排在首位，超过了40％，其他的人群包括教师、新闻工作者、警察等。