求职信的内容

称呼：称呼要恰当对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、
& ]0 g% D. q8 F& x& Q# B4 ?0 B1 @　　“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好”。" @1 g( i+ L0 u; D
　　引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是: V7 a. H# m2 O# Q* D2 L8 o' m0 z& P9 U
　　尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。* h8 X  o7 `, _. j5 K, ]
　　主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，
1 f7 V" d5 U9 G* L　　并努力是自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。
# d# P: j! }/ q( l" D　　结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，并表明如果几天内等不到1 ]! q  J: |) K2 b7 d
　　他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。5 u4 A; |; _* w0 ~( S% d
　　落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（x年x月x日）
+ i: p0 ~: v3 I3 S% S8 \/ r5 U　　应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。
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9 S% b) N) x) n, I◎ 求职信的写作原则和技巧
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　　语气自然：语言和句子要简单明了。写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。语
0 ~- v: g+ [/ @; x, o# l* W　　言直截了当，不要依靠词典。
8 _; M) Q1 L  w3 I9 D8 \　　通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。% ^7 C% b# W0 E  J8 b
　　言简意赅：在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，切忌面面俱到。
7 v( f9 l+ [7 L' t( e  p. m0 o/ x( c! D; {　　具体明确：不要使用模糊、笼统的字眼；多使用实例、数字等具体的说明。
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5 d8 x# z4 H# d◎毕业生的求职信四个误区
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　　通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
. v, u* {$ O' ~$ d# W9 U　　1.不够自信，过于谦虚# f/ c* f" ], f# w% D5 Q) _7 R9 z
　　求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。+ A; F/ {3 }0 r+ O8 |4 J9 O% l
　　2.主观意愿，推理不当7 }6 [8 N" r6 v8 Q/ o9 Q
　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。2 D9 N7 \! q6 U' j$ K% J( T% ^. U. K# H
　　3.语气过于主观
9 h/ P0 k  [) w; i　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。
  y) S6 a4 l, o　　4.措词不当，造成反感
# Y0 M) F8 m$ \. y* {　　写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢？[1]